【编者按】近期，公司与外部企业开展党建业务联建共建活动，参观“大潮起珠江”广东改革开放40周年展览，重温铿锵有力的入党誓词、邓小平同志的谆谆教导和波澜壮阔的改革开放历史。感受颇深，所获颇丰。

深圳，这座因改革开放而生而兴的城市，在短短几十年间，从一个小渔村崛起为国际化大都市，创造了举世瞩目的奇迹。在这一过程中，“深圳十大观念”应运而生，其内核蕴含着效率意识、创新勇气、实干精神、包容胸怀等宝贵品质，是这座城市突破困境、勇立潮头的精神密码，更是激励着无数企业奋勇前行的强大动力。租赁，于深圳起家，用奋斗书写荣光，二十年后再出发，心怀创业梦想，回望来时奋斗路，展望漫漫远征程。让我们从成长之初的土地，汲取前行之力量——观念的革新和思想的解放，砥砺奋进，携手共进，共同推动公司实现高质量发展之质变。

二十年峥嵘岁月，电建租赁公司筚路蓝缕，闯关夺隘，书写了一代代拼搏者的青春荣光，镌刻着一批批奋斗者的榜样足迹，基本实现了当初萌生于深圳改革前沿、形成在北京首都中心的早期创业梦想。然而，进入新的发展阶段，电建租赁公司和全体租赁人面临着更加复杂的形势任务和机遇挑战。

企业发展每个阶段都有每个阶段必须攻克的坚固堡垒，每一代租赁人也必须有每一代租赁人的责任担当！以史鉴今，观照未来，“十四五”的收官就在眼前，“十五五”的征程即将启航，让我们深入挖掘“深圳十大观念”的精神内涵”，从这座精神灯塔中汲取无穷伟力，以刮骨疗毒的勇气、壮士断腕的决心，共同推动公司实现脱胎换骨之变。

以“时间就是金钱，效率就是生命”为引擎，向低效散漫开刀，重塑竞争内核

“时间就是金钱，效率就是生命”，这一观念最早由深圳经济特区蛇口工业区在1981年提出，折射出“发展是硬道理”和“效率优先”这两个核心理念，是最有代表性、最能反映特区成立早期深圳精神的观念。可以说，这一观念的出现也是中国社会主义市场经济破壳的标志之一，是深圳精神的逻辑起点。

自深圳初创，专业化发展、市场化竞争以及对客户需求的深度理解和高效响应，一直是租赁公司安身立命的根本。在市场竞争日益激烈、发展环境更加复杂的当下，对企业敏捷型组织建设和团队执行力提升的需求更加迫切。效率的滑坡往往是企业失去锐气的开端。在电建租赁公司迈向高质量发展的关键期，我们必须树立“事不过夜、案无积卷”的极致效率观，通过组织优化、流程再造、周期压缩、响应提速，让高效成为流淌在公司血脉中的最强基因！只有像深圳初创者珍视生命般珍视效率，才能在市场的惊涛骇浪中抢得先机、赢得主动！

以“空谈误国，实干兴邦”为准则，向形式主义宣战，筑牢执行根基

“空谈误国，实干兴邦”是1992年初在深圳蛇口竖起的标语牌，如今这块蓝底白字的标语牌仍然矗立在蛇口南海的大道边。减少争论，多干实事，呼应了“发展是硬道理”的时代主题，为排除思想上的干扰、推进改革开放的探索与实践发挥了关键作用。

经济发展、企业治理，大道至简、一脉相承。坐而论道？不如起而行之！我们必须坚决防止“会而不议、议而不决、决而不行、行而不果”的低效做功，坚决杜绝“会议落实会议、文件贯彻文件”“施策不结合实际、管理上下一般粗”的官僚做派，坚决摒弃“只谈理论分析、不说落实举措”“不论工作实效、只看痕迹材料”等虚浮作风！公司上下，务必脱下西装换工装，扑下身子察实情，贴近客户解难题，干实事，说实话，谋实招，求实效。领导干部、共产党员尤其要冲锋在前，心思放在“干事”上，精力用在“落实”处，让“言必信、行必果”成为电建租赁人最闪亮的品格徽章！

以“敢为天下先”为魄力，向因循守旧亮剑，激活创新动能

1992年春，邓小平同志视察深圳经济特区发表谈话，鼓励深圳大胆地试，大胆地闯。《深圳特区报》等报刊以社论形式连续发表邓小平上述谈话中的观点、主张。“敢为天下先”、“先走一步”、“敢闯敢试”等观念迅速流行起来，成为深圳自我激励、勇做改革开放排头兵的坚定信念。

二十年的拼搏和积淀，形成了当前电建租赁公司较好的发展环境和成长基础。但逆水行舟不进则退，激流勇进更不容片刻懈怠！在“二次创业”“高质量发展”的征程中，是甘当守成囚徒，还是勇做开路先锋？光明美好的发展未来，绝不寄存在因循守旧的阳光房、保险箱里！作为集团金融板块的核心骨干、供应链服务的承载主体、资产经营的重要支撑，对外我们必须勇于争当转型发展的“新引擎”，对内我们必须旗帜鲜明地鼓励“破冰者”！在服务升级、风控革新、技术赋能、蓝海开拓上，大胆闯、大胆试！让创新的星火燃遍每个角落，激发驱动发展的澎湃动力！

以“改革创新是深圳的根，深圳的魂”为内核，谨防路径依赖，激发内生活力

没有改革开放的精神，没有敢闯敢试的勇气，没有冲破体制的创新，就不可能解放和发展生产力，就没有今天的深圳。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。2005年3月，中共深圳市委工作会议上正式提出了“改革创新是深圳的根，深圳的魂”这一观念。可以说，创新既是深圳发展的根本动力，也是推动其他市场区域、经济主体高质量发展的制胜法宝。

对于电建租赁公司而言，三十年历程、二十年积淀是财富，亦可能是枷锁。我们必须警醒，凭借昨日辉煌的船票，登不上明日发展的巨轮！在世界处于百年未有之大变局、国内外经济形势发生重大变更的今天，在国资央企持续推动深化改革、电建集团加快实施传统主业转型和战新业务升级的当下，我们必须让改革创新的精神进入血液、融入骨髓、化为灵魂！紧扣客户需求之变、行业技术之潮、政策环境之势，推动体制、管理、业务的深度重构与系统进化！唯有根魂永固，方能基业长青、活力永续！

以“鼓励创新，宽容失败”为氛围，向求全责备说不，营造容错空间

“鼓励创新，宽容失败”，就是深圳精神、深圳力量的鲜明体现！改革开放初期，正是靠这种精神和理念，才能催生出他们“敢为天下先”的勇气和活力。1978年开始，广东清远在国营工业企业试行“超计划利润提成奖励”，与近年来国企改革中推进的“超额利润分享”相比，先行先试了四十余年！但这并不是一蹴而就，反而经过近两年的实践试错和反复优化才取得最终成功，作为“清远经验”中一张闪亮名片走向全国。

可以说，无宽容，无容错，则无真创新。我们必须打破“只许成功、不容失败”的魔咒。“三个区分开来”和“四种形态”，只有短短两三百字，体现的是我们党对自身建设、国家治理和党员干部管理的大方向、总原则。如何在新的历史时期、发展阶段，结合国资属性、央企要求和公司实际，理解并落实好这一要求、这个机制，体现了公司各级党组织的担当与作为，考验着各级管理人员的能力与本领。我们必须健全为创新者兜底、为探索者撑腰的科学机制。只要出于公心、符合方向、程序合规、全力尽责，即使暂时受挫，也应获得掌声与保护。旗帜鲜明地为担当者担当，让敢闯敢试者心无旁骛、勇毅前行！

以“让城市因热爱读书而受人尊重”为导向，向本领恐慌进击，打造学习型组织

每个城市都有自己的梦想，每个城市都有自己的追求。作为一个新生城市、移民城市，一个基础薄弱但成长快速的地域经济主体，深圳市民选择了读书学习和自我提升。2013年10月，联合国教科文组织特别授予深圳“全球全民阅读典范城市”光荣称号。在这座城市的最中心位置，屹立的是世界一流的书城和图书馆。热爱读书，让这个城市更加文明，更加进步。

知识爆炸的时代，能力掉队就是最大的危机！我们必须摒弃“吃老本”的自满情绪，杜绝“我以为”的惯性思维，视学习为生存之道、发展之要、尊严之源。公司要搭建平台、营造沃土，激扬钻研业务、洞察前沿、拥抱新知的热潮！让手不释卷、深思明辨成为电建租赁最动人的风景，以专业的高度、知识的广度、服务的深度、协同的温度，赢得股东、市场、客户、同业由衷的敬意，从培养一个个“受人尊敬的专家”，到最终打造形成一个“受人尊敬的集体”！

以“送人玫瑰，手有余香”为纽带，向冷漠疏离告别，系紧同行纽带

这句源于古印度的谚语，早已成为深圳义工的独特理念，人人耳熟能详。这个观念在多年前不但清晰树立起深圳义工的鲜活形象，更从这群体内向外快速传播，迅速成为深圳全体市民倡导关爱、团结理念的共同体现。

“送人玫瑰，手有余香”的理念在企业发展中，核心是通过“利他”实现“共赢”“同行”发展，构建可持续发展的生态。企业的“玫瑰”是价值、善意、担当，“余香”是市场认可、生态助力、团队凝聚力和社会信任，这些是企业长期发展的动力。我们要跳出“单纯盈利”思维，为客户提供超预期价值，在看似“多付出”中，积累客户的信任。同时在企业发展中，一方面，我们要加强对年轻员工、青年人才的关注和培养，深化公司社会责任履行和团青组织工作的结合，旗帜鲜明建设志愿者队伍，制度化、常态化组织开展内外志愿服务和公益帮扶，鼓励青年员工融入团队、融入集体、服务团队、服务社会，履行应尽义务，承担应有责任；另一方面，内部温度，决定战斗高度！我们必须大力倡导“我为人人，人人为我”的奉献精神。让同事间少些顾虑，多些信任；让部门间少些推诿，多些补台！在成就他人、服务团队中升华价值，熔铸战无不胜、坚不可摧的团结铁军！

以“深圳，与世界没有距离”为视野，从视野局限突围，拓宽国际格局

“深圳，与世界没有距离”,这个源自深圳申办世界大学生运动会的响亮口号，后广为传播，成为深圳十大观念之一,契合了深圳人具有世界眼光的不懈追求。深圳作为改革开放的窗口和试验田，在上世纪80年代担负着古老中国走向世界的排头兵的历史重任，现在仍然是我们面向世界、拥抱世界的重要窗口。

是安于方寸之地，还是志在星辰大海？作为国资央企的产业系租赁公司，电建集团的国际优先战略就是电建租赁公司的国际化发展号角。面临国内市场、租赁行业的竞争内卷，肩负产业系金融平台的服务使命，电建租赁当有着眼海外的视野和国际发展的格局。国际化不只是业务和项目的国际化，也是管理和标准的国际化。我们必须要拓展国际视野，推动国际化发展，主动对标世界一流，汲取顶尖智慧；广结战略伙伴，汇聚八方资源；敏锐捕捉趋势，勇立时代潮头！在广阔天地间开疆拓土、在国内外市场内提升实力！

以“实现市民文化权利”为镜鉴，向奋斗文化聚焦，铸就高质量发展的精神高地

文化是一个国家、一个城市的灵魂，也是一个企业的传承与血脉，是全体员工对愿景、精神、理念的共同认识，是他们整体价值观、工作观、经营观的集中体现。

我们倡导的奋斗者文化，绝不是少数人的“独角戏”，而是全员参与的“大合唱”。领导干部要躬身力行，做奋斗文化的“燃灯者”与“守护者”，倾听奋斗心声，传递奋斗力量，要旗帜鲜明地为实干者搭台、为创新者喝彩、为担当者撑腰；中层骨干要当奋斗文化的“传导者”与“催化师”，把奋斗理念融入团队血脉，在项目攻坚中激发狼性，在专业领域里树立标杆，在日常管理中传递温度，激活每个奋斗的细胞，激发每个拼搏的团队;全体员工要当奋斗文化的“践行者”与“主人翁”,以岗位为战位，视责任为使命,在专业上精益求精，在协同中主动补位，在挑战前敢打敢拼，让奋斗的色彩在每一个岗位中折射、闪光。

以“来了，就是深圳人”为胸怀，将身份隔阂消除，熔铸租赁共同体

“来了，就是深圳人”，这句简单质朴的口号表达着居住在这个城市里的人们内心对归属感的深沉呼唤，也代表着深圳的包容性格以及移民城市的独特气质。三天一层楼，归功于谁？千万人口的城市，由谁的汗水铸就？必然源于每一个深圳人的同心同德、同向同行，源于这个城市内国企、民企、外企等各类经营主体的互鉴互学、融合发展。

从我们自身来讲，无论来自何方，无论何时加入，投身电建租赁，便是同舟共济的租赁家人！我们要破除无形的圈子壁垒，营造公平公正、温暖包容的家庭氛围。努力让每位员工都收获归属、赢得尊重、实现价值，将个人梦想融入公司的发展蓝图。我们要加强与外部先进企业、各类专业机构的合作交流，加强集团内外信息、资源的配置共享，心手相连，众志成城，共同建设我们引以为傲的事业家园！

结语：观念影响中国，思想决定未来！“深圳十大观念”不独属于深圳，它是时代精神的高度浓缩，改革历程的生动注脚，如洪钟大吕，振聋发聩，为我们廓清迷雾、校准航向提供了不竭动力。历史与现实发出同一个强音：电建租赁公司，一体两翼三大主营业务，前中后台所有团队，要在“十五五”实现高质量发展质变，要在服务大局中勇挑重担——思想非来一次彻底的大解放、大转变不可！

这场思想大解放，是触及灵魂的自我革命！必须拿出刮骨疗毒的狠劲，将一切不合时宜的陈旧观念、僵化思维、守成心态，连根拔起、彻底涤荡！要敢于向深层次矛盾亮剑，不粉饰、不回避，以实事求是的锐利目光洞穿困局！要坚决跳出“小进即满”的温柔乡，树立“勇立潮头、敢争第一”的凌云志，让“敢闯敢试、敢为人先”的深圳精神，深深融入电建租赁的基因血脉！

这场思想大转变，是决胜未来的冲锋号角！它不容坐而论道，唯有起而行之！全体员工，特别是领导干部、青年骨干，必须争当解放思想的急先锋、锐意改革的排头兵！以“深圳十大观念”为镜，时时警惕，时时自省，找准病灶、开好药方！将思想解放的磅礴伟力，转化为推动战略转型的雷霆行动、管理升级的扎实举措、服务协同的暖心实事、创新突破的硬核成果！

同志们，集结号已经吹响！总攻令就在今天！