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【主题教育总结系列报道之一】 解决了四大问题

时间:2019-08-30 信息来源:党委工作部 作者:佘洪波 字号:[ ] 分享

【编者按】

8月23日,公司党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育评估测评会。股份公司党委第六巡回指导组副组长傅勇、成员陆文同志参加会议。公司领导、高管、在京部分党员同志约50人参加。

在测评之前,公司党委书记、董事长许贺龙就公司党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作了较为全面的总结。

现根据许贺龙同志总体情况报告精神,以“捞干货”的形式,分期报道其中的部分内容。

 

许贺龙同志在公司党委主题教育总体情况报告中说,公司党委将整改落实贯穿始终,做到真抓落实、力求实效。且有实的成果。

2019年以来,尤其是在主题教育期间,公司党委深化落实中央决策部署,深化供给侧结构性改革,在着力补齐短板上取得重大突破,解决了制约企业改革发展的瓶颈问题。公司党委领导班子在干事创业敢担当上有新的作为。主要表现在四个方面。

第一,长期以来公司党委领导班子力量不足的问题得到有效解决。公司党委领导班子整体合力得到显著增强。今年年初召开的公司第二次党代会,选举产生了公司新一届党委、纪委。新的党委班子注重加强政治建设,班子整体合力、领导公司改革发展的能力逐步显现出来。

第二,公司主营业务发展不均衡的问题得到一定程度的解决。融资租赁、经营租赁、采购服务、保险经济四大主营业务转型升级取得较好效果,实现了扭亏为盈。核心主营业务融资租赁业务连年大幅度增长,发展基础逐年夯实。集采分供、盾构机租赁等业务打开了新的发展局面。

第三,制约公司发展壮大的资金端瓶颈问题得到一定程度的缓解。在股份公司大力支持下,公司在资金端数量供给上能够满足融资租赁核心业务的资产投放。下一步将在资金端的质量供给上下功夫,降低资金成本,提高收益水平。

第四,制约公司改革发展的劳动、人事、分配上的体制机制问题得到较好解决。初步形成了“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的机制。公司大力开展的“三项制度”改革接近尾声,“三能”机制已有所显现,且在一定程度上力度较大。






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